En verder…

Werk en privé

Een goede combinatie tussen werk en privéleven vinden we bijzonder belangrijk bij Oranje, omdat dit nu eenmaal een noodzakelijke voorwaarde is voor het plezier waarmee mensen komen werken. Daarom steunen we onze medewerkers in dit opzicht waar mogelijk. Dialoog staat hierbij centraal. Uiteraard kunnen we niet zomaar ingaan op alle vragen, maar we zijn wel bereid om samen na te denken over een aanvaardbare en evenwichtige oplossing voor alle partijen: de medewerker, de organisatie en de cliënt.  Cruciaal daarbij is dat het belang van de één nooit primeert op dat van de ander. Vragen op het vlak van de combinatie privé/werk moeten daarom steeds zorgvuldig afgewogen worden, zodat noch de dienstverlening, noch de organisatie noch de cliënt nadeel ondervindt van de keuze die wordt gemaakt.
Begeleiders vallen onder een uurrooster waar ook weekend- en nachtwerk deel van uitmaakt. Ook hier trachten we, in de mate van het mogelijke, rekening te houden met de vragen van onze medewerkers en gaan we samen op zoek naar een gezinsvriendelijk uurrooster. Concreet betekent dit dat we aan hun vragen proberen tegemoet te komen, zolang de kwaliteit en de continuïteit van de dienstverlening niet in het gedrang komen.

Omdat Oranje een vrij grote organisatie is, zijn er voldoende mogelijkheden om zowel vertikaal als horizontaal door te groeien. Onze medewerkers krijgen steeds de kans om intern te solliciteren naar openstaande betrekkingen of om een andere functie binnen onze organisatie op te nemen, gesteld uiteraard dat ze daarvoor over de nodige competenties beschikken. En natuurlijk zijn er ook mogelijkheden om door te groeien in een leidinggevende functie.

Oranje promoot milieuvriendelijk woon-werkverkeer. Wie met de fiets komt werken krijgt een fietsvergoeding van 0,15 euro/km; treinpendelaars krijgen hun  abonnement volledig terugbetaald. In de verschillende werkingen zijn fietsen voorzien voor korte verplaatsingen in het kader van het werk.

Elke voltijdse medewerker heeft recht op de gebruikelijke 20 vrije dagen plus twee extra dagen conventioneel verlof per jaar. Deeltijdse medewerkers krijgen daarvan het toepasselijke equivalent. In onze sector is ook het leeftijdsverlof in voege: vanaf 35 jaar heeft men recht op enkele extra vrije dagen.

Tijdens de zomermaanden organiseert Oranje speelpleinwerkingen op verschillende plaatsen in Brugge, Maldegem en Assenede. De kinderen van onze medewerkers kunnen daar een fijne vakantie beleven aan de helft van de prijs.

De boog moet niet altijd gespannen zijn en een leuke sfeer onder collega’s zorgt ervoor dat onze mensen graag komen werken. Daarom voorzien we ook voldoende ontmoetingsmogelijkheden voor onze medewerkers. Dit kunnen zowel inhoudelijke evenementen zijn (vorming, intervisie…) als louter ontspannende. Zo is er elk jaar een nieuwjaarsreceptie en om de twee jaar wordt een groots medewerkersfeest georganiseerd.

Sollicitaties, indien mogelijk via
e-mail, richten aan:

Joke Vandewalle, stafmedewerker personeel en organisatie
Kartuizersstraat 51
8310 Sint-Kruis
Tel: 0496 / 51 90 25
E-mail: personeel@oranje.be

Wil je hier meer over lezen?

• Oranje in cijfers
• Sollicitatieprocedure
• Welkom bij Oranje!
• Talent laten groeien
• Inspraak
• En verder...

Vacatures professionelen:

Overzicht gepubliceerde vacatures