Sollicitatieprocedure

Bij elke sollicitatie lezen we het cv van de kandidaten na in functie van de job waarnaar zij solliciteren. Meer bepaald gaan we zorgvuldig na in hoeverre de elementen uit hun cv overeenstemmen met de door ons vooropgestelde criteria voor de betreffende vacature. Daarbij zijn niet alleen je diploma’s en werkervaring van belang: ook je motivatie, je persoonlijkheid, je sociale vaardigheden en eventuele extraprofessionele vaardigheden binnen vrijwilligerswerk, jeugdwerk, sportverenigingen… kunnen doorslaggevend zijn.
Daarnaast hechten we ook veel belang aan diversiteit binnen het team en nemen we bij voorkeur mensen in dienst die over vaardigheden en competenties beschikken die complementair zijn aan wat reeds in het team aanwezig is. Mede daarom kunnen we alleen op basis van een uitgebreid cv en een uitvoerige motivatiebrief beslissen met wie verder onderhandelen zin heeft.
Het zal je opvallen dat in onze personeelsadvertenties nooit een einddatum wordt vermeld. Dit is omdat we de gesprekken opstarten van zodra we een aantal interessante cv’s binnen hebben. Wanneer er meerdere vacatures openstaan, is het belangrijk dat je aangeeft naar welke betrekking je solliciteert. Dit neemt echter niet weg dat je ook nog in aanmerking kan komen voor andere vacatures; dit gaan we trouwens systematisch na bij elke sollicitatie.
Binnen de drie weken ontvang je dan één van de volgende antwoorden:

Je komt niet in aanmerking. Dit betekent dat het pas zin heeft opnieuw te solliciteren nadat je cv sterk is gewijzigd (nieuwe ervaringen, een bijkomende opleiding...).
Je cv is net niet sterk genoeg voor de functie of we zoeken een medewerker met net iets andere competenties of vaardigheden. In dit geval kom je wel nog in aanmerking voor een andere functie en blijft het voor jou belangrijk om onze website in de gaten te houden met het oog op eventuele nieuwe vacatures.
Je ontvangt een uitnodiging voor een eerste verkennend gesprek met de personeelsverantwoordelijke en de coördinator van de werking. Tijdens dit gesprek krijg je de kans om je ervaringen, je verwachtingen en je persoonlijkheid verder toe te lichten. Wij, van onze kant, verstrekken alle informatie over onze organisatie en de openstaande vacature die jij nodig hebt om een gemotiveerde keuze te maken.

Na dit gesprek krijg je een bericht waarin je al dan niet wordt uitgenodigd voor de volgende selectieronde. Deze tweede ronde bestaat uit een gesprek met de personeelsverantwoordelijke en iemand van het directieteam. Voor functies met een vast contract is er sowieso een tweede ronde; voor tijdelijke functies is dit niet altijd het geval.
Voor leidinggevende functies wordt er daarnaast nog een extra selectieronde voorzien waarbij aan de hand van een assessment een aantal concrete competenties wordt getest, bijvoorbeeld via een persoonlijkheids- of vaardigheidstest.
Wanneer al deze gesprekken voor beide partijen gunstig verlopen, kunnen we een samenwerking aangaan en verdere afspraken over de indiensttreding maken.

Sollicitaties, indien mogelijk via
e-mail, richten aan:

Joke Vandewalle, stafmedewerker personeel en organisatie
Kartuizersstraat 51
8310 Sint-Kruis
Tel: 0496 / 51 90 25
E-mail: personeel@oranje.be

Wil je hier meer over lezen?

Vacatures professionelen:

Overzicht gepubliceerde vacatures